秦皇島產(chǎn)假工資計算公式：員工參與了生育險那么工資標準=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，若沒有的話，按照自身工資發(fā)放，需要注意的是，生育津貼大于產(chǎn)假工資，企業(yè)就不用再為員工重復(fù)支付工資了。關(guān)于2024秦皇島產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、秦皇島產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
如果參與了生育險，那么工資標準=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，若沒有的話，按照自身工資發(fā)放，需要注意的是，生育津貼大于產(chǎn)假工資，企業(yè)就不用再為員工重復(fù)支付工資了。
二、秦皇島產(chǎn)假具體有多少天
對于符合國家規(guī)定生育孩子的，秦皇島政府規(guī)定除了女性產(chǎn)假延長以外，男方的陪產(chǎn)假也延長到了15天，且增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。
女職工正常分娩的，享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
計劃生育手術(shù)休假
（一）施行節(jié)育措施的，享受節(jié)育假。
① 放置，取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天，
② 放置，取出皮下埋植劑的，休息3天，
③ 施行輸精管結(jié)扎的，休息7天，
④ 施行輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
（二）施行終止妊娠手術(shù)，同時采取下列節(jié)育措施的手術(shù)者再增加假期。
① 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天，
② 施行輸卵管結(jié)扎的，休息10天。
三、秦皇島產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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