產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年宜昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、宜昌產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

現(xiàn)目前湖北調整了計劃生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長至15天，即半個月的時間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說不想連續(xù)休完的話，可以結合自己的實際情況多次休假。

對于符合法律規(guī)定結婚的夫妻，在宜昌夫妻雙方每年可以各自享受育兒假各10天，假期為工作日，不包含節(jié)假日，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

二、宜昌產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、宜昌產(chǎn)假相關文章介紹

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年宜昌產(chǎn)假的相關知識。一、宜昌產(chǎn)假多少天158天。湖北婦女產(chǎn)假將達158天 休假期間工資獎金照發(fā)在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善...查看更多

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宜昌市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。宜昌市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。宜昌市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由宜昌市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；宜昌市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么宜昌市產(chǎn)假多少天...查看更多

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