產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年武漢產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、武漢產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

湖北武漢對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在國家規(guī)定的98天基礎產(chǎn)假上加15天，以此類推。

《條例》關于產(chǎn)假的規(guī)定自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為自《條例》公布之日（含當日）起準備休假或正在休假的符合生育條件的產(chǎn)婦�！稐l例》公布之日前生育子女的產(chǎn)婦，相關假期已經(jīng)結束的不予補休。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。婦女產(chǎn)假的期限應當自批準休假之日起按照自然日連續(xù)計算。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，剖腹產(chǎn)按照難產(chǎn)假給予15天假期（國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，增加60天產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)15天假期)。從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

二、武漢產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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