產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年齊齊哈爾產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、齊齊哈爾產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
黑龍齊齊哈爾市按照國(guó)家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對(duì)于產(chǎn)假不做減法的原則，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
符合《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條）
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符合《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條）
二、齊齊哈爾產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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