國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年河南高溫補貼發(fā)放的標準是如何規(guī)定的呢？河南高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于河南高溫補貼發(fā)放標準的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年河南高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年河南高溫補貼標準的信息，可先參考！

一、2018年河南省高溫補貼標準：

根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補貼。對于高溫補貼的發(fā)放，河南省執(zhí)行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。

此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準。

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。然而，根據(jù)目前物價的飛速上漲，河南是否能提高高溫補貼標準?對此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒有新標準出臺。

二、特別注意：

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。

此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準。

河南省人社廳要求，各地要對重點行業(yè)、重點區(qū)域進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴肅處理。舉報電話：12333。