國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年浙江高溫補貼發(fā)放的標準是如何規(guī)定的呢？浙江高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風車網(wǎng)小編整理了關(guān)于浙江高溫補貼發(fā)放標準的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年浙江高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年浙江高溫補貼標準的信息，可先參考！

2018年6月11日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知，表示室外作業(yè)人員補貼標準為每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

什么時候發(fā)放高溫補貼?

發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

本通知自2018年6月1日起施行�！墩憬�省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時廢止。

注意事項

夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

附征求意見稿原文內(nèi)容：

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省地方

稅務局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼

標準有關(guān)問題的通知

(征求意見稿)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當提高企業(yè)職工夏季高溫津貼標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

五、本通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時廢止。