(一)、勞動(dòng)法假期規(guī)定：病假

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。

4、上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見(jiàn)”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于病假的待遇問(wèn)題：

(1)、職工當(dāng)月病假1-15天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

(2)、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

(3)、病假包括公休假日和法定假日。

(二)、勞動(dòng)法假期規(guī)定：事假

1、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于申請(qǐng)事假的條件及程序

鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于事假的工資待遇問(wèn)題

(1)、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù)=(月崗位工資、薪級(jí)工資 省崗省補(bǔ))÷21天，下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

(2)、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

(3)、職工當(dāng)月事假1-15天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

生死不由人，對(duì)于親屬過(guò)世，單位是不得扣除其薪資的，若是工資被無(wú)故扣除的，并且職員在與單位簽署了勞動(dòng)合同的，可以帶上該合同，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出希望得到救濟(jì)的請(qǐng)求。沒(méi)有簽合同，就只能向法院起訴。

(1)、公司員工請(qǐng)事假假條

1、請(qǐng)長(zhǎng)事假請(qǐng)假條XX部我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：XXX____年____月____日2、請(qǐng)缺席會(huì)議假請(qǐng)假條XX部長(zhǎng)：我是XXX，由于_____的原因不能來(lái)參加___周的____會(huì)議，望*和大家諒解。請(qǐng)假人：XXX____年____月____日3、請(qǐng)缺席活動(dòng)假請(qǐng)假條XX培訓(xùn)中心：因我行于___月___日晚舉行...查看更多