一、事假是按基本工資扣款嗎
請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個(gè)公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。
二、勞動(dòng)法對請假的規(guī)定
1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定;
2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假一周提出;
4、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
6、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;
7、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
（一）.2022年勞動(dòng)法關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定
（二）.職工患病請假的基本工資怎么算一個(gè)月
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