事業(yè)單位的績(jī)效工資有兩種，一種是一級(jí)績(jī)效、另外一種是二級(jí)績(jī)效。
設(shè)立初衷和原則
績(jī)效工資設(shè)立的初衷是為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。要求堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平、動(dòng)態(tài)管理的原則和向一線、關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜原則。
一級(jí)績(jī)效
筆者所在地，績(jī)效工資是以工資的實(shí)發(fā)數(shù)為基數(shù)的，教育系統(tǒng)按實(shí)發(fā)數(shù)的20%進(jìn)行績(jī)效，其他事業(yè)單位的績(jī)效工資按工資實(shí)發(fā)數(shù)的30%績(jī)效。這部分績(jī)效工資，有些單位（比如教育系統(tǒng)）是半年發(fā)一次，有些單位是一年發(fā)一次。自己積存部門不一定能全部拿回來(lái)，通過(guò)對(duì)工作量、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)分公示，分?jǐn)?shù)高者領(lǐng)取的比自己扣的更多，分?jǐn)?shù)少的領(lǐng)取的比自己扣的更少，有些地方還規(guī)定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領(lǐng)取平均數(shù)。
二級(jí)績(jī)效
這個(gè)績(jī)效方式比較特殊，一般是單位自己出臺(tái)一個(gè)評(píng)分規(guī)則報(bào)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)通過(guò)，再另外從單位拿一部分錢出來(lái)作為二級(jí)績(jī)效資金。比如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定，擔(dān)任股長(zhǎng)可以得多少分、掛村工作隊(duì)長(zhǎng)可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部門被上級(jí)表彰可以得多少分、考核優(yōu)秀的可以得多少分、被處分（包含黨內(nèi)處分、行政處分、效能處分）要扣多少分等，通過(guò)量化評(píng)分得出相應(yīng)的二級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金。因?yàn)檫@部分錢不需要從個(gè)人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。
事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：
1、績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間并不是固定的，有的按照工資一起發(fā)放，還有的按照月度或者季度發(fā)放。
2、實(shí)際上，績(jī)效工資在法律制度方面并沒(méi)有明確規(guī)定，按月、季度、半年、年度發(fā)放的都有，一般很多事業(yè)單位都是半年發(fā)放一次，具體可以咨詢績(jī)效考核以及單位財(cái)務(wù)等相關(guān)部門。
(1)、2022年事業(yè)單位績(jī)效考核的工資標(biāo)準(zhǔn)表
(2)、事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法相關(guān)內(nèi)容
(3)、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度哪年工改制度頒發(fā)的
(4)、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度主要是什么
(5)、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度全文內(nèi)容
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