事業(yè)單位薪資待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，應(yīng)有盡有，我國(guó)事業(yè)單位的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成，由于事業(yè)單位收入分配是績(jī)效工資總量核定制定，所以不同事業(yè)單位之間評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可操作性太強(qiáng)。

1、績(jī)效工資：績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資：崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)，崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

3、薪級(jí)工資：薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、津貼補(bǔ)貼：事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位職工注意事項(xiàng)：

一、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度全文內(nèi)容

二、2019年教師工齡工資新國(guó)家新規(guī)定,教師工齡工資制度

三、2019年教師職稱工資改革,廢除中小學(xué)教師職稱工資制度相關(guān)消息

四、2019年公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度

五、2019年農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定

六、2019年河北農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)制度

七、2020年企業(yè)員工績(jī)效工資考核制度

八、2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

九、2020年退休工資收入分配制度細(xì)則

十、人社部,2019年將穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革

1、編制改革：事業(yè)單位編制將改為聘任制，精簡(jiǎn)編制，高校和公立醫(yī)院不再占用編制，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位在2020前轉(zhuǎn)為企業(yè)，取消工勤崗編制。

2、鼓勵(lì)離崗創(chuàng)業(yè)：針對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，并享受基本待遇，解決創(chuàng)業(yè)初期生存問題的后顧之憂，也可根據(jù)工作需求兼職。

3、工資上漲：提高教師和醫(yī)務(wù)人員待遇，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，事業(yè)單位績(jī)效工資上調(diào)，已有部分省市開始上漲，未來將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

4、職稱制度：改變從前事業(yè)單位以學(xué)歷、資歷、論文為主的學(xué)術(shù)能力衡量職稱，讓技術(shù)人員也能享受應(yīng)有的待遇。