河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，河北最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年河北最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

一、河北最低工資一覽表

河北省2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2019年的。

調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、18元、17元、16元。

適用范圍。

河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。

計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。

二、河北最低工資相關(guān)規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

個人按規(guī)定繳納的社會保險費用含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

維權(quán)渠道

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資制度是維護勞動者最基本的勞動報酬權(quán)益的重要保障手段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的保障勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的剛性底線。各級人力資源和社會保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，切實抓好最低工資制度的貫徹落實，要及時跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)貫徹落實，對違反最低工資制度的行為依法予以查處。

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