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福建省企業(yè)工資指導線,年福建省企業(yè)工資指導線

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福建省企業(yè)工資指導線,2017年福建省企業(yè)工資指導線

福建公布企業(yè)工資指導線員工可要求漲薪10%

職工和企業(yè)協商漲工資的重要參考依據??福建省2015年企業(yè)工資指導線昨日公布，企業(yè)貨幣工資指導線基準線為10%，企業(yè)貨幣工資指導線上線為15%，企業(yè)貨幣工資指導線下線為2%。通俗地理解就是，如果你所供職的企業(yè)經營正常，可以要求企業(yè)今年漲薪10%。

記者了解到，這一標準較去年有所下滑，福建企業(yè)調整工資的企業(yè)貨幣工資增長基準線為12%。

昨日省人社廳下發(fā)通知稱，2015年福建省企業(yè)工資指導線是綜合考慮我省經濟發(fā)展狀況和2015年經濟社會發(fā)展預期目標，以及當前我省經濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素來確定的。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

“企業(yè)工資指導線并無強制性�！睋松绮块T相關人士解釋稱，勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引，供雙方參考。

對企業(yè)經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。困難企業(yè)確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。

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