平常加班工資怎么算

8小時(shí)外加點(diǎn)：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！币虼�，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

延伸閱讀：要求員工節(jié)假日無(wú)薪加班是否違法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。很明確，員工在法定的節(jié)假日是有休假的權(quán)利的，并不能強(qiáng)制員工加班，并且提出不加班便扣工資的無(wú)理要求。

綜上所訴：建議勞動(dòng)者能通過(guò)合理地運(yùn)用法律的手段來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

相關(guān)鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

相關(guān)文章

怎樣計(jì)算加班工資加班工資基數(shù)如何確定
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)..
勞動(dòng)法節(jié)日加班工資規(guī)定節(jié)日加班工資如何計(jì)算
加班工資的計(jì)算方法第一，計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基..
節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日的類別第一類根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷..
雙休日加班工資最新規(guī)定
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支..
加班工資的仲裁時(shí)效
主張加班費(fèi)屬工資報(bào)酬?duì)幾h，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，受勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效限制。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期間一..
主張加班工資的時(shí)效
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之..
怎樣計(jì)算加班工資加班工資基數(shù)如何確定
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)?.
公司不發(fā)工資去哪里投訴公司不發(fā)工資怎么投訴
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者向用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴�！豆べY支付暫行規(guī)定》明..
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資待遇制度改革方案
國(guó)家機(jī)關(guān)和教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行的工資制度，是一九五六年制定的，曾經(jīng)起過(guò)積極的作用。但是，二十多年來(lái)沒(méi)有隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面情..
怎樣計(jì)算加班工資加班工資基數(shù)如何確定
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)?.
公司不發(fā)工資去哪里投訴公司不發(fā)工資怎么投訴
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者向用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴�！豆べY支付暫行規(guī)定》明..
最高法刑法修正案九對(duì)貪污受賄
據(jù)中新網(wǎng)8月29日電全國(guó)人大常委會(huì)法工委刑法室副主任臧鐵偉今日介紹，刑法修正案(九)在反腐敗制度方面做了一些修改和完善，進(jìn)一步完善了貪污受賄犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，..
新員工職場(chǎng)五大法則最新篇
1、出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..
關(guān)于在職場(chǎng)千萬(wàn)別說(shuō)這5句話
“這不公平”職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了，你卻沒(méi)有；跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了，你卻沒(méi)有。當(dāng)出現(xiàn)這種問(wèn)題時(shí)，你千萬(wàn)不能..
關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化
品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國(guó)企業(yè)界普遍提及的兩個(gè)不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營(yíng)銷工作的重點(diǎn)，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營(yíng)..
新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選
人的一生，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過(guò)程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn)，我們要學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..