1、1998年1月1日以后參加工作并參保繳費的人員(以下簡稱新人)，達到法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上的，從核準退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。

上式中：參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數(shù)。

參保人員本人平均繳費工資指數(shù)為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(shù)的平均值。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

計發(fā)月數(shù)按《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》執(zhí)行。辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時年齡不足40周歲的，按40周歲的計發(fā)月數(shù)計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金;年齡超過70周歲的，按70周歲的計發(fā)月數(shù)計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。

2、1997年12月31日以前參加工作并參保繳費(以下簡稱中人),2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的，從核準退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準和個人賬戶養(yǎng)老金月標準計算公式與新人相同;

過渡性養(yǎng)老金月標準=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年底前本人繳費年限×1.4%。

上式中1997年底前平均繳費工資指數(shù)為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(shù)(含視同繳費年限的替代指數(shù))的平均值。

2016杭州企業(yè)退休金計算方法

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從杭州市人力社保局獲知，經(jīng)杭州市政府同意，自2015年1月1日起，杭州市主城區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月150元調(diào)整為170元。

這是自2010年以來第3次調(diào)高標準。此前，2012年1月1日，杭州城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月90元調(diào)到110元;1月1日，由每人每月110元調(diào)到150元。

據(jù)了解，此次調(diào)整杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)同步調(diào)整、待遇一致。這也是積極推進蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化的重要舉措。根據(jù)杭州市人力社保局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這次調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準惠及杭州主城區(qū)約3.8萬人，蕭山區(qū)約7.7萬人，余杭區(qū)約6.4萬人，將分別補發(fā)約460萬、926萬、771萬元。

退休養(yǎng)老如何規(guī)劃?

1.確定大概的退休年齡

一般情況下，上班族會在60歲退休，女性可能會稍早一些。而在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，退休對人們的心理、收入、生活狀態(tài)都會產(chǎn)生一定程度的影響。尤其是退休后日常收入的大幅度削減更加降低了大家的生活水平和生活質(zhì)量。因此為了平衡退休前后兩段時期的不同生活，我們需要結(jié)合自身的財務(wù)、身體等狀況，為自己確定一個理想的退休年齡。也許你在50歲時就實現(xiàn)了養(yǎng)老的目標，那么你完全可以提前退休;或者你非常熱愛你的事業(yè)，只要身體狀況允許，你同樣可以多干幾年。

2.明確退休后所需的生活開支

依據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，在綜合考慮家庭收入和支出的情況下，我們應(yīng)該對自己退休后的生活方式和生活質(zhì)量進行恰當(dāng)?shù)脑u估和合理的安排。一方面要盡量維持較好的生活水平、不降低生活質(zhì)量;另一方面還要考慮到自己的實際情況，不能盲目追求超標準的生活。然后設(shè)定一個切合實際的個人退休計劃，這份計劃對退休生活的期望應(yīng)盡可能的詳細，并根據(jù)各個條目列出大致需要的費用，然后由此來估算個人退休后的生活成本。在對自己退休以后想過的生活有了清晰的認識之后，我們再考慮自身已經(jīng)準備了多少養(yǎng)老金，這些退休金能否滿足自己設(shè)想的退休生活。

3.了解積攢養(yǎng)老金的各種方法

(1)社保養(yǎng)老金保險：每月由企業(yè)和個人繳納一定比例(企業(yè)繳10%，個人繳8%)，等到退休后，就可以領(lǐng)取一定的退休金。在實際繳費年限滿15年以上的，按月計發(fā)養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)戶(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

(2)企業(yè)年金保險：個人與企業(yè)固定提撥一筆錢用來投資累積養(yǎng)老金，退休后按規(guī)定方式支付。不過企業(yè)年金只有少數(shù)人才能享受到。根據(jù)人社部最新公布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年，建立企業(yè)年金制度的企業(yè)總數(shù)僅為74850家，參加的職工人數(shù)為2169.42萬人，涉及人員十分稀少。另外，就算公司給你上了企業(yè)年金，具體的支取辦法也是由公司單方面敲定的，比如工作年限的要求啊、支取額度的限制等。

(3)商業(yè)保險：商業(yè)養(yǎng)老保險種類較多，我們可以根據(jù)自己的實際情況挑選適合的類型。

(4)自籌養(yǎng)老金：自籌退休金主要是積蓄投資，使有限資金發(fā)揮更大效用，可以選擇市場上合適的投資工具(理財、基金、股票等)。