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哈爾濱產(chǎn)假多少天,哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年哈爾濱產(chǎn)假的相關知識。

哈爾濱產(chǎn)假多少天,哈爾濱產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、哈爾濱產(chǎn)假多少天

《黑龍江省女職工勞動保護條例》（此條例將于2022年1月1日實施）、《黑龍江省人口與計劃生育條例》

產(chǎn)假

98天基本產(chǎn)假（包括預產(chǎn)假15天）+82天獎勵假=180天。

多胞胎每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天

難產(chǎn)假：+ 15天 溫馨提示：刨腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)噢！

流產(chǎn)假

懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假

懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假

二、哈爾濱產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

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