產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年松原產假的相關知識。

一、松原產假多少天

158天。

吉林省女職工的產假天數(shù)是由《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產假及《吉林省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據(jù)《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

綜上可知，一般來說，吉林省的婦女，可享受的產假天數(shù)=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。

二、松原產假期間工資待遇如何計算

關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產假期間，工資照發(fā)�！�
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

三、松原產假相關文章分享

(1)、2021年松原陪產假規(guī)定多少天,松原陪產假津貼標準【新】

(2)、松原產假工資國家規(guī)定2021年,松原產假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

(3)、松原市產假國家規(guī)定,2021年松原市產假規(guī)定多少天

(4)、松原產假國家規(guī)定多少天,2021年松原產假新規(guī)定（修訂）