鞍山產(chǎn)假多少天,鞍山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年鞍山產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、鞍山產(chǎn)假多少天

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

第十八條建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，實(shí)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，滿足公民實(shí)行計(jì)劃生育的基本需求，促進(jìn)計(jì)劃生育。

第十九條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享有護(hù)理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持其子女照料陪護(hù)，給予其子女每年累計(jì)不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

第二十條施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三日，七日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；

（二）放置皮下埋植避孕劑的，休假五日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；

（三）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日，取出皮下埋植避孕劑的，休假五日；

（四）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假二十一日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；

（五）施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假十日；

（六）施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休假十五日；滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休假四十二日；

（七）施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假二十一日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假十五日。

休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第二十一條獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民，享受下列待遇：

（一）從獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母不低于十元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)或者一次性獎(jiǎng)勵(lì)二千元；

（二）子女托幼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，由其所在單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定予以補(bǔ)貼；

（三）職工退休后，由其所在單位每月發(fā)給十元或者一次性發(fā)給二千元補(bǔ)助費(fèi)；無(wú)工作單位人員男滿六十周歲、女滿五十五周歲后，按照有單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，由當(dāng)?shù)刎?cái)政支付。

第二十二條獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列待遇：

（二）在子女入學(xué)、就醫(yī)、入托、招工、參軍等方面給予照顧；

（三）優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)扶持對(duì)象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)和信息服務(wù)等方面給予照顧；

（四）年老或者喪失勞動(dòng)能力后，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予照顧。

第二十三條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）有工作單位的城鎮(zhèn)居民，由夫妻雙方所在單位各支付百分之五十，一方無(wú)工作單位或者亡故的，由另一方所在單位全額支付；

（二）雙方均無(wú)工作單位的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民，由當(dāng)?shù)刎?cái)政支付。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個(gè)子女的，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不再發(fā)放，已領(lǐng)取的部分不予退回。

第二十四條獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，其獨(dú)生子女死亡或者意外喪失勞動(dòng)能力后，不再生育或者收養(yǎng)子女的，享受下列待遇：

（一）屬于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前退休人員，按照本人基本工資的全額發(fā)放退休費(fèi)；國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休人員，給予一次性補(bǔ)貼。已按其他規(guī)定享受全額退休費(fèi)待遇或者一次性補(bǔ)貼的，每月增加十元；

（二）屬于企業(yè)職工的，退休后由其所在單位一次性發(fā)給不低于三千元補(bǔ)助費(fèi)；

（三）男滿六十周歲、女滿五十五周歲的不屬于本款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的城鎮(zhèn)居民，由當(dāng)?shù)厝嗣裾淮涡越o予三千元補(bǔ)助費(fèi)；

（四）農(nóng)村居民因病喪失勞動(dòng)能力或者男滿六十周歲、女滿五十五周歲的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者集體經(jīng)濟(jì)組織每年發(fā)給一定數(shù)量的生活費(fèi)，符合國(guó)家規(guī)定的五保戶條件的，依法享受五保戶待遇。

終生未生育、也未收養(yǎng)子女的夫妻，可以享受前款規(guī)定的待遇。

第二十五條法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)由其所在單位執(zhí)行的，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)落實(shí)責(zé)任。

第二十六條實(shí)行計(jì)劃生育家庭特別扶助制度和農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度。

在確定城鄉(xiāng)最低生活保障對(duì)象時(shí)，按照前款規(guī)定發(fā)放的特別扶助金、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金不計(jì)入家庭收入。

第二十七條獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立、健全對(duì)上述人群的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

鼓勵(lì)各類社會(huì)組織、企業(yè)事業(yè)單位和基層群眾自治組織開展對(duì)獨(dú)生子女死亡或者傷殘的計(jì)劃生育家庭的社會(huì)關(guān)懷活動(dòng)。

第二十八條省、市、縣人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、金融、人才等措施，推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。

推動(dòng)城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園建設(shè)，提升普惠性幼兒園覆蓋率。鼓勵(lì)和支持有條件的幼兒園招收二至三周歲幼兒。

支持社區(qū)托育服務(wù)設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)。

第二十九條市、縣人民政府在配租公租房時(shí)，對(duì)于符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧�？梢愿鶕�(jù)養(yǎng)育未成年子女家庭的負(fù)擔(dān)情況，制定差異化租賃和購(gòu)買房屋的優(yōu)惠政策。

第三十條農(nóng)村居民成建制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后，在未享受城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障和福利待遇前以及享受農(nóng)村居民生育政策過渡期間，繼續(xù)享受原農(nóng)村計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。

第三十一條各地區(qū)、各單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在本章規(guī)定以外，制定其他優(yōu)惠措施。

二、鞍山產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。