天津產(chǎn)假多少天,天津產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年天津產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、天津產(chǎn)假多少天

158天。天津市明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上，增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。也就是說(shuō)，加上國(guó)家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到158天的生育假期。

本次政策特別增加育兒假的有關(guān)條款，明確在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。依法辦理結(jié)婚登記的公民，可享受婚假十日。

此外，政策還新增部分條款進(jìn)一步完善、支持生育政策。比如，明確采取財(cái)政、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，并可以獲得幫助和補(bǔ)償。為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)，保障婦女就業(yè)合法權(quán)益。

鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，采取提供場(chǎng)地、減免租金等政策措施，為社會(huì)力量提供支持。同時(shí)支持幼兒園招收2至3歲的幼兒，支持用人單位單獨(dú)或者聯(lián)合在工作場(chǎng)所為職工提供福利性托育服務(wù)等。

二、天津產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。