產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年烏魯木齊產假的相關知識。

一、烏魯木齊產假多少天

產假158天。

為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現就調整生育保險津貼享受天數事宜通知如下：

1、根據《決定》關于產假的規(guī)定，調整相應的生育保險津貼享受時間。即:符合自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼�！稕Q定》之前休產假，至執(zhí)行日還未休滿假期的，按《決定》規(guī)定的產假天數享受生育津貼；已休滿的，按原規(guī)定執(zhí)行。享受生育津貼的天數從生育時間起算。

2、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務院令第619號)關于女職工流產產假的規(guī)定，落實相應的生育保險津貼待遇。即:女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的生育津貼；懷孕滿4個月流產的，享受42天的生育津貼。

3、生育津貼按照國家和自治區(qū)規(guī)定的職工產假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那么生育保險津貼延長30天后，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。而這份福利，由生育保險派發(fā)。目前我區(qū)已將機關、事業(yè)單位、社會團體、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民也納入保險范圍。男職工未就業(yè)配偶，可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

二、烏魯木齊產假期間工資待遇如何計算

對于產假的工資計算根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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