產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年西安產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、西安產(chǎn)假多少天

陜西的計(jì)生條例修正案征求意見稿還明確給予了三孩產(chǎn)婦更大的產(chǎn)假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎(jiǎng)勵(lì)假，其配偶增加護(hù)理假15天。

陜西擬規(guī)定，女職工生育孩子滿1周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個(gè)月到6個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

根據(jù)陜西征求意見稿，未來陜西生育三孩的產(chǎn)婦也許可以休法定產(chǎn)假大約350天(98基礎(chǔ)產(chǎn)假+60天+10天孕檢獎(jiǎng)勵(lì)+半年三孩產(chǎn)假)。

二、西安產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

產(chǎn)假期間可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。

根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

根據(jù)市人社發(fā)〔2018〕15號(hào)西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于將生育津貼納入生育保險(xiǎn)支付范圍有關(guān)問題的通知 中規(guī)定：

一、參加西安市生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。

二、女職工享受的生育津貼計(jì)算公式：以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)（一次性計(jì)發(fā)）

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產(chǎn)當(dāng)月所在參保單位上年度（1-12月）繳費(fèi)基數(shù)之和/上年度（1-12月）實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)之和。

三、女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)記錄不滿12個(gè)月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費(fèi)滿12個(gè)月以后再由生育保險(xiǎn)基金支付。

四、女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。

生育津貼是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是對(duì)工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對(duì)女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

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