產假工資

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+15天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產假福利

1、產假

　　女職工生育享受基本產假98天，其中產前可以休假15天;

　　難產，增加產假15天;

　　生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

2、上班哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

3、丈夫護理假

　　晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右

4、產前檢查

　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

5、生育津貼

　　以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

　　生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。

6、生育醫(yī)療費

　　A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

　　B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

　　C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

7、一次性分娩營養(yǎng)補助費

　　A.正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資 25%。

　　B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。

8、一次性補貼

　　在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。