買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，攀枝花人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

人才新政共七條，包括實施釩鈦產(chǎn)業(yè)領軍人才集聚攻關計劃、實施高層次人才激勵計劃、實施青年人才儲備計劃、實施“工匠攀枝花”人才計劃、實施“銀發(fā)余暉”人才計劃、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設和設立引才育才“伯樂獎”等七個方面的內(nèi)容。為便于人才新策的落地落實，增強操作性，同時還出臺了與之配套的七個實施細則。人才新政主要有以下特色和亮點：

攀枝花人才補助政策,攀枝花人才引進細則及補貼詳情

一是突出高端引領。新政加大對釩鈦高精尖人才的支持力度。對海內(nèi)外釩鈦頂尖人才（團隊）來攀進行釩鈦攻關或成果轉化，給予最高6000萬元綜合資助；對本土釩鈦重點實驗室、研究院、檢測中心及釩鈦企業(yè)實施重大科技攻關、產(chǎn)學研檢合作等給予最高2000萬元綜合資助。攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)“五個一工程”建設人才引進實行一事一議、特事特辦，優(yōu)先支持保障。

二是加大引才激勵。新政加大對高層次人才的引進支持力度。對新引進的碩士研究生或副高職稱以上高層次人才給予8-320萬元安家補助、為期三年的每月1000-2000元租房補貼或入住人才公寓，安家補助標準在全省位于前列。新政堅持目標導向和問題導向，針對我市碩士研究生總量不夠，副高職稱人才出大于進的實際，將碩士研究生和副高職稱人才引進納入享受政策范圍，給予8萬元安家補助，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求，注重做大人才基數(shù)，儲備優(yōu)秀人才。

二是加大穩(wěn)才支持。新政加大對本土人才的穩(wěn)定培養(yǎng)。對在攀博士或正高職稱以上高層次人才給予每月500-20000元的崗位津貼；對在我市工作并退休的高層次人才給予最高40萬元人才年金；對參加國家級以上學術交流會議并作學術報告的高層次人才給予往返商務艙機票報銷；對牽頭承擔的省級及以上科技計劃項目的人才及團隊，給予最高50萬元的科研配套經(jīng)費；對本土各類人才在攀期間取得省部級及以上專家榮譽稱號、獎項給予最高500萬元獎勵。

三是加大青年人才支持。新政對市外來攀求職就業(yè)的全日制高職以上畢業(yè)生，實行先落戶后就業(yè)，并提供最長10天的免費入住“青年人才驛站”；對來攀工作且服務企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制博士研究生給予3萬元學費資助，對新引進來攀工作且服務企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制碩士研究生給予2萬元學費資助。先落戶后就業(yè)并免費入住“青年人才驛站”政策有利于吸引更多的青年人才來攀就業(yè)、實習、觀光、旅游，了解攀枝花、熱愛攀枝花、扎根攀枝花，增加城市活力。

四是加大“工匠”人才支持。新政對在攀高校、職業(yè)技術（技工）院校圍繞釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展調整專業(yè)設置，給予最高100萬元補貼；對在攀企業(yè)與高校、職業(yè)技術（技工）院校合作開展人才培養(yǎng)，給予最高100萬元補貼；對新創(chuàng)建的省級及以上高技能人才培訓基地給予最高200萬元資助；對新創(chuàng)建的市級及以上技能大師工作室給予最高30萬元資助；對技能大師工作室領（創(chuàng)）辦每月給予2000-3000元津貼；對釩鈦、康養(yǎng)等重點產(chǎn)業(yè)所需人才提供免費技能培訓，全額報銷考試（鑒定）費用。新政加大對“工匠”人才的支持，符合我市發(fā)展制造業(yè)產(chǎn)業(yè)需要，聚集人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

五是加大“銀發(fā)”人才支持。新政對海內(nèi)外退休專家、學者、高技能人才，在我市圍繞釩鈦康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展大局開展技術技能培訓、帶徒、參與課題研究、項目攻關的，給予項目啟動經(jīng)費等支持，外地來攀銀發(fā)人才可入住人才公寓。充分利用我市陽光優(yōu)勢，發(fā)揮銀發(fā)人才余熱。

六是加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺支持。新政對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元的啟動資金資助；對新創(chuàng)建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、專家服務基地等給予最高200萬元建設資助。采取人才+項目的方式加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合扶持力度，充分發(fā)揮高層次人才在引領創(chuàng)新、支撐發(fā)展中的示范帶頭作用。

七是加大引才育才獎勵。新政對企事業(yè)單位及有關個人在引進頂尖釩鈦、康養(yǎng)人才（團隊）方面作出顯著成績的，給予最高50萬元獎勵；對培養(yǎng)本土人才獲得國家級及國際技術技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業(yè)用人主體，給予最高30萬元獎勵。鼓勵企事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)人才、引進人才、培養(yǎng)人才、聚集人才。

八是加大人才關心關愛。新政為高層次人才提供配偶就業(yè)、子女入學、社保關系轉移接續(xù)、工商注冊、證照辦理、醫(yī)療就診等優(yōu)質保障服務。建立高端人才服務專員制度，實行一對一、保姆式服務，構建高效、便捷、有效、貼心的服務機制，營造尊重人才、愛惜人才的社會氛圍，提升人才的尊嚴感和榮譽感。

攀枝花人才新政的出臺體現(xiàn)市委市政府對人才工作的高度重視，是實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展的政策保障，是推動我市產(chǎn)業(yè)升級結構調整轉型發(fā)展的重要舉措。人才新政在事業(yè)留人、待遇留人、感情留人上精準發(fā)力，最大力度的為我市匯聚穩(wěn)定人才，最大限度的釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推動“四個加快”建設，在全省率先高水平全面建成小康社會提供堅強人才保證和智力支撐。