簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷如何去寫(xiě)

其實(shí)，歸根結(jié)底最重要的方法還是：先過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，再過(guò)面試關(guān)。看到這里，相信大家都應(yīng)該知道簡(jiǎn)歷的重要性。

一、按STAR法則來(lái)寫(xiě)。

什么是STAR法則？STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，具體含義是:Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生Task: 你是如何明確你的任務(wù)的Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，比如這個(gè)簡(jiǎn)歷描述:在A公司，從事運(yùn)營(yíng)推廣工作，負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、文案撰寫(xiě)、后臺(tái)推廣管理等事務(wù)。整個(gè)描述雖然把工作內(nèi)容寫(xiě)出來(lái)了，但是并沒(méi)有點(diǎn)到這個(gè)崗位的核心。我們用“STAR”法則來(lái)修改試試：在A公司，從事運(yùn)營(yíng)推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)兩微一抖平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、文案撰寫(xiě)、投放后臺(tái)管理，3個(gè)月內(nèi)上線并測(cè)試內(nèi)容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。

二、能滿足崗位招聘要求。

到底什么樣的人才能做到投簡(jiǎn)歷百發(fā)百中？為什么有人投遞10份簡(jiǎn)歷就能拿下10個(gè)offer？而有人一份簡(jiǎn)歷投遞100個(gè)崗位卻沒(méi)有一個(gè)offer？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單：因?yàn)楹?jiǎn)歷匹配，經(jīng)歷滿足崗位要求，能力符合用人標(biāo)準(zhǔn)。

一份靠譜的簡(jiǎn)歷經(jīng)歷怎樣才能滿足求職崗位的要求？如果求職者應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，但是TA的工作經(jīng)歷卻一直在描述做銷售的經(jīng)驗(yàn)。這樣的簡(jiǎn)歷是否滿足用人單位的崗位要求？很顯然，并不滿足。所以，能滿足崗位要求的核心點(diǎn)是：簡(jiǎn)歷的核心關(guān)鍵詞要匹配。什么是簡(jiǎn)歷的核心關(guān)鍵詞呢？舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，以下是一份求職短視頻運(yùn)營(yíng)崗位。求職短視頻運(yùn)營(yíng)的崗位，拿這份崗位來(lái)看，求職者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出哪些核心關(guān)鍵詞？根據(jù)目標(biāo)崗位定位，關(guān)鍵詞信息很明確：短視頻、運(yùn)營(yíng)、編導(dǎo)、攝影、剪輯、抖音…對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有這些核心關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷肯定是不匹配的。

三、真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證。

很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程中，往往會(huì)有這樣的疑惑：自己明明簡(jiǎn)歷投遞了幾十家公司，最后收到的面試邀請(qǐng)卻寥寥無(wú)幾？其實(shí)，這跟簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)。不管求職者的工作經(jīng)驗(yàn)是豐富還是一般，只要能恰到好處的滿足用人單位的崗位要求，那就是非常匹配的簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)文案一樣，能解決用戶痛點(diǎn)，能解決用人單位的崗位問(wèn)題就非常ok。

這一環(huán)節(jié)要跟大家特別強(qiáng)調(diào)的是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)一定要有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證。為什么一定要跟大家強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)要有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證？

下面讓我們一起來(lái)看兩個(gè)案例：A和B兩個(gè)求職者都求職某互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。A簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫(xiě)的：負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的撰寫(xiě)負(fù)責(zé)公司頭條號(hào)文章發(fā)布負(fù)責(zé)公司小紅書(shū)筆記推送負(fù)責(zé)公司抖音后臺(tái)視頻發(fā)布……如果你是HR，你看到這樣的求職簡(jiǎn)歷會(huì)是怎樣的感覺(jué)？

很顯然，用兩個(gè)字來(lái)表達(dá)此刻的心情：普通。這樣的簡(jiǎn)歷給人的第一視覺(jué)效果就是普通，看不到任何亮眼的崗位能力。我們?cè)賮?lái)看看B簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)：在職期間，負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，主要工作涵蓋文案策劃、數(shù)據(jù)分析和后臺(tái)維護(hù)微信公眾號(hào)撰寫(xiě)內(nèi)容100+，平均閱讀量20000+，零成本引流50000+新關(guān)注小紅書(shū)筆記發(fā)布20+，單篇最高閱讀量6.8萬(wàn)，成功漲粉4.3萬(wàn)+粉絲負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，從選題、編導(dǎo)、拍攝到剪輯等工作落實(shí)，最高短視頻閱讀量136萬(wàn)+……如果你是HR，相較于A簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，B的簡(jiǎn)歷是不是更有亮點(diǎn)？數(shù)據(jù)本身就很有說(shuō)服力，更何況在工作經(jīng)歷中表述出來(lái)，更能讓HR信服。當(dāng)然，這里并不是讓大家在簡(jiǎn)歷中用數(shù)據(jù)造假，而是要真實(shí)。如果被用人單位發(fā)現(xiàn)弄虛作假，工作等于涼涼。

四、寫(xiě)在最后簡(jiǎn)歷的好壞不在于長(zhǎng)短，也不在于模板是否高端，而在于匹配。如果把簡(jiǎn)歷比喻為名片，那拼的就是工作經(jīng)驗(yàn)。千萬(wàn)不要忽視你簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，這將是你取勝的砝碼。