所謂職業(yè)經(jīng)理，就是專門從事企業(yè)的管理，以經(jīng)理為職業(yè)的人�，F(xiàn)在大家在擴充企業(yè)的時候，或者在想搞好企業(yè)的時候，都想找到一個好經(jīng)理。但大家都有一個共同的感覺，就是難，非常難。 其實，職業(yè)經(jīng)理是能夠通過大規(guī)模的培訓，甚至在學校里培訓出來的。當然完全的學校培訓是不行的，還要有實踐經(jīng)驗。因為學校永遠培訓不出威信來，不可能培訓經(jīng)驗、魅力，學校也不可能培訓想象力、靈活性。但在一個已經(jīng)建立管理模式的企業(yè)里，就有可能培訓大批的職業(yè)經(jīng)理。
職業(yè)經(jīng)理必須具備的條件
第一個條件是要具備基本素質(zhì)。
這包括他本人的情況，身體條件，外貌條件和受教育的程度，比如，高中、大學這樣的普通教育。當然，他要有培養(yǎng)前途，他本人想當經(jīng)理，這就有基本素質(zhì)了。
第二，他必須掌握企業(yè)行政這個專業(yè)。
企業(yè)行政就是怎么當經(jīng)理，怎么行使手中的權(quán)利。
第三，要有一定的專業(yè)知識。
比如是一個卷煙廠的經(jīng)理，至少要知道制作卷煙的基本知識;一個飯店的經(jīng)理，要知道飯店是怎么一回事。
具備這幾個條件，我認為我們就可以培養(yǎng)他成為職業(yè)經(jīng)理。
全員培訓 提高員工素養(yǎng)
員工培訓銷售基本規(guī)則及心態(tài)決定成敗
企業(yè)如何讓培訓產(chǎn)生真正的效果
人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么
