国产精品无码一区视频_成年精品在线播放_久久99久久99精品免观看_国产一区二区自拍

所在位置:大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

內訓師的考核激勵

大風車考試網(wǎng)

內訓師的考核激勵


內訓師的考核激勵主要分為內訓師的獎勵措施及規(guī)范內訓師行為的懲罰措施構成。


獎勵措施分為內訓師特殊權利、內訓師的物質和精神報酬等。內訓師的特殊權利包括有參加內訓師培訓的權利,旁聽公司內所有培訓課程的權利,有優(yōu)先參加外部培訓的權利及優(yōu)秀內訓師有優(yōu)秀升職的權利等等;同時還應根據(jù)企業(yè)內部員工薪酬水平和外部講師薪酬水平給予內訓師一定的物質獎勵,如課時費;最后,還可以定期評比優(yōu)秀內訓師等榮譽稱號。


懲罰措施主要是通過建立約束機制來規(guī)范內訓師行為。懲罰措施主要有內訓師降級、罰處課時費,管理人員不履行內訓師職責面臨降職等。

  • 相關文章
  • 內訓師來源內訓師來源

    內訓師來源企業(yè)性質不同,需要內訓師的性質和數(shù)量也不同,但是通常都可以由以下四個方面:1、邀請:邀請中、高層管理者擔任的高級講師。企業(yè)中層以上管理者必須兼任內..

  • 民營煤礦企業(yè)怎樣培訓民營煤礦企業(yè)怎樣培訓

    今天,著名企業(yè)管理專家蓋烈夫先生,就某個企業(yè)的一次培訓課,給合作者寫了一個答復,我們認為信中所反映的問題值得重視,因此,登錄于此。YANG:您好!來信收悉。您..

  • 聘請外部講師做內訓聘請外部講師做內訓

    聘請外部講師做內訓這是最覺見的培訓方式之一,已經(jīng)為許多企業(yè)經(jīng)常性采用。這種培訓方式的通用形式是,選擇一位來自外部培訓公司的或自由職業(yè)的講師,將需要培訓..

  • 內訓師來源內訓師來源

    內訓師來源企業(yè)性質不同,需要內訓師的性質和數(shù)量也不同,但是通常都可以由以下四個方面:1、邀請:邀請中、高層管理者擔任的高級講師。企業(yè)中層以上管理者必須兼任內..

  • 民營煤礦企業(yè)怎樣培訓民營煤礦企業(yè)怎樣培訓

    今天,著名企業(yè)管理專家蓋烈夫先生,就某個企業(yè)的一次培訓課,給合作者寫了一個答復,我們認為信中所反映的問題值得重視,因此,登錄于此。YANG:您好!來信收悉。您..

  • 聘請外部講師做內訓聘請外部講師做內訓

    聘請外部講師做內訓這是最覺見的培訓方式之一,已經(jīng)為許多企業(yè)經(jīng)常性采用。這種培訓方式的通用形式是,選擇一位來自外部培訓公司的或自由職業(yè)的講師,將需要培訓..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛,構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。