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內(nèi)訓師來源
企業(yè)性質(zhì)不同，需要內(nèi)訓師的性質(zhì)和數(shù)量也不同，但是通常都可以由以下四個方面：1、邀請：邀請中、高層管理者擔任的高級講師。企業(yè)中層以上管理者必須兼任內(nèi)訓師職務，肩負培訓人才的職責，其授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。
2、聘請：聘請培訓管理者及專業(yè)人員（如計算機人員）經(jīng)考查培訓后的講師。（1）除內(nèi)訓師以外的員工單次參加為期超過5天外派培訓的，經(jīng)人力資源部審核后，可作為公司臨時聘用的內(nèi)訓師，具有為員工提供一定課時的培訓的義務，如講課現(xiàn)場效果評估能達到內(nèi)訓師基本要求，經(jīng)個人申請可納入正式內(nèi)訓師管理。（2）獲得企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格認定的員工，可直接聘任為公司的內(nèi)訓師。
3、招聘：在內(nèi)部公開招聘并培養(yǎng)的講師
民營煤礦企業(yè)怎樣培訓今天，著名企業(yè)管理專家蓋烈夫先生，就某個企業(yè)的一次培訓課，給合作者寫了一個答復，我們認為信中所反映的問題值得重視，因此，登錄于此。YANG：您好！來信收悉。您..
聘請外部講師做內(nèi)訓聘請外部講師做內(nèi)訓這是最覺見的培訓方式之一，已經(jīng)為許多企業(yè)經(jīng)常性采用。這種培訓方式的通用形式是，選擇一位來自外部培訓公司的或自由職業(yè)的講師，將需要培訓..
培訓言之有情言之有情，主要是指培訓活動中培訓師與培訓對象的感情交流。要求培訓師不僅是培訓對象的老師，而且要做他們的朋友，形成心與心的交流，情與情的互動。在方法上，不僅..
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人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
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酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
