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1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強互助的協(xié)作精神。
2、在公司內(nèi)外組織一個“一個主意”俱樂部活動，訓練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動腦習慣。
3、讓你的小組成員實地觀察你是如何處理顧客批評，如何組織正式報告會，怎樣到處走走看看，用你的風格去啟發(fā)他們，用你的素質(zhì)去影響他們。
4、實行崗位輪換制度。
5、協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃，鼓勵他們考職稱，參加繼續(xù)教育，參加公司內(nèi)外的培訓班，并制定相應(yīng)的獎勵政策。
6、鼓勵員工成為各個專業(yè)協(xié)會的資格。
7、鼓勵員工就自己的研究或工作項目在公司內(nèi)外進行報告。
8、經(jīng)常認真組織對外參觀學習。
9、有意把外單位或供應(yīng)商請來進行交流、互動。
10、加強價值觀、企業(yè)理念的灌輸?shù)取?/P>
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中層管理者如何培訓中層是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執(zhí)行不力，基層覺得中..
員工為啥不愿參加培訓日前一家大企業(yè)的分公司老總就企業(yè)的培訓問題向筆者大倒苦水，原因是一家培訓機構(gòu)的老板向他的總部告狀，說他這家分公司沒參加該培訓機構(gòu)舉辦的培訓，分公司老總不重..
中國首個生涯學術(shù)委員會在京成立2010年5月23日，北京仁能達教育科技有限公司主辦的中國首個“生涯學術(shù)委員會”??仁能達生涯學術(shù)委員會在北京成立。國家教育部就業(yè)指導中心處長方偉、美國北卡羅來納州..
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人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
