勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書寫的怎樣，不但會(huì)影響到勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理中的權(quán)利義務(wù)，而且還會(huì)影響到以后進(jìn)入訴訟程序的實(shí)體權(quán)利。而仲裁書中最最重要的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的寫法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)一旦確定，就不能改變，如果誤寫，其消極影響會(huì)延伸到以后的訴訟程序，可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來巨大損失�？梢哉f，仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)寫的好壞決定了維權(quán)策略和技巧的高低、衡量出撰寫者法律水平的高低。

　　現(xiàn)以筆者代理的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案為例，說明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)維權(quán)的重要性。

一、主要案情

　　白某于20xx年10月14日入職公司，任保安主管，月工資為從2000元逐漸升到4000元，公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未按規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職以來，白某共在休息日加班146天，法定節(jié)假日加班23天，公司未支付任何加班工資。20xx年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。20xx年11月20日，白某提起勞動(dòng)仲裁。

二、不當(dāng)?shù)闹俨谜?qǐng)求——無意中限制了選擇權(quán)和放棄了部分權(quán)利

　　本文所謂“不當(dāng)”的仲裁請(qǐng)求，是不能最大限度維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的仲裁請(qǐng)求，或者會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無意中放棄了部分權(quán)利的仲裁請(qǐng)求。

　　在所舉案例中，白某在勞動(dòng)局有關(guān)人員的“指導(dǎo)”下，在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中寫明的仲裁請(qǐng)求共四項(xiàng)：

　　1、請(qǐng)求于20xx年8月31日解除勞動(dòng)合同;

　　2、請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同工資28000元(按每月4000元計(jì)7個(gè)月);

　　3、請(qǐng)求支付加班工資共計(jì)48000元;

　　4、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元(按月薪4000元計(jì)算，工齡4年補(bǔ)4個(gè)月)。

　　上述仲裁請(qǐng)求的不當(dāng)之處主要有5 點(diǎn)：

　　1、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同及解除的時(shí)間不當(dāng);

　　2、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的事由未列明;

　　3、計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)有誤;

　　4、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)有誤;

　　5、未要求公司承擔(dān)社保責(zé)任。

三、正確的仲裁請(qǐng)求——以勞動(dòng)者權(quán)益最大化為視點(diǎn)

　　如果讓筆者代理該仲裁案件，則會(huì)建議委托人根據(jù)不同的維權(quán)策略，選擇如下兩種仲裁請(qǐng)求方案。

　　方案一：白某愿意繼續(xù)在公司干，則請(qǐng)求事項(xiàng)為：

　　1、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求公司為申請(qǐng)人安排工作，按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)20xx年8月25日之后的工資;

　　2、請(qǐng)求支付加班工資共計(jì)48000元;

　　3、請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資中未支付部分的工資(按每月應(yīng)付工資總額，從20xx年2月1日起計(jì)算到補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同之日止，本項(xiàng)暫計(jì)至20xx年11月20日為45770元);

　　4、請(qǐng)求公司從20xx年1月1日起按照廣州市規(guī)定為申請(qǐng)人建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5、仲裁中所產(chǎn)生的費(fèi)用均由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

　　方案二：白某不愿意繼續(xù)在公司干，則請(qǐng)求事項(xiàng)為：

　　1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、不安排申請(qǐng)人工作違法、并請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人以此為由于20xx年11月20日解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、請(qǐng)求支付加班工資共計(jì)48000元;

　　3、請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資中未支付部分的工資45770元(按平均每月應(yīng)發(fā)工資總額，從20xx年2月1日起計(jì)算至20xx年11月20日);

　　4、請(qǐng)求按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付20xx年8月25日至20xx年11月20日的工資共計(jì)2420元;

　　5、請(qǐng)求公司從20xx年1月1日起按照廣州市規(guī)定為申請(qǐng)人建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　6、請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共23650元(按平均每月4730元計(jì)算，20xx年1月之前工齡3年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月應(yīng)發(fā)工資，20xx年1月1日之后11個(gè)月工齡賠償2個(gè)月工資，共計(jì)5個(gè)月工資);

　　7、仲裁中所產(chǎn)生的費(fèi)用均由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

四、不當(dāng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的消極后果

　　通過筆者所擬勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)和勞動(dòng)者自擬勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)的對(duì)比，不難發(fā)現(xiàn)兩者在獲得的“賠償”的數(shù)額上相差兩萬多元!具體說來，不當(dāng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的消極后果如下：

　　1、上述第1點(diǎn)不當(dāng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無意中放棄了選擇繼續(xù)履行合同的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利在金融危機(jī)到處裁人的年代，對(duì)勞動(dòng)者來說十分重要;這項(xiàng)請(qǐng)求也無意中放棄了從公司讓其休息到提起勞動(dòng)仲裁之間應(yīng)該得到最低工資收入的權(quán)利。

　　2、上述第2點(diǎn)不當(dāng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無意中放棄了要求用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。

　　3、上述第3、4點(diǎn)不當(dāng)，無意中將加班工資排除在應(yīng)得工資之外，放棄了這部分權(quán)利。

　　4、上述第5點(diǎn)不當(dāng)，將導(dǎo)致勞動(dòng)者放棄這部分權(quán)利或者需要另行提起勞動(dòng)仲裁，增加了維權(quán)成本。

　　5、司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中沒有提到有關(guān)“賠償”項(xiàng)目或者放棄了有關(guān)項(xiàng)目，法院都不會(huì)支持，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，在向人民法院提起訴訟時(shí)，也不能就這些項(xiàng)目提起訴訟。而那些無意中放棄的項(xiàng)目，將永遠(yuǎn)被放棄，不能另行起訴。

　　本文所舉案例中，白某不服勞動(dòng)仲裁裁決，委托本律師代理訴訟，但由于受到他在勞動(dòng)仲裁時(shí)所寫仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的限制，雖然在提起訴訟時(shí)增加了請(qǐng)求數(shù)額，但最后未被法院支持——白某因不當(dāng)?shù)闹俨谜?qǐng)求導(dǎo)致直接損失2萬多元。

　　最后，筆者提醒準(zhǔn)備維權(quán)的勞動(dòng)者，如果你的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，可能涉及的賠償較高或者較復(fù)雜，在提起勞動(dòng)仲裁前，盡可能咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>