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仲裁庭組成人員或者仲裁員有下列情形之一，必須回避，當事人有權(quán)提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正處理的。
前款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。
當事人提出回避申請，應當說明理由，在首次開庭前提出�；乇苁掠稍诎讣_始審理后知道的，也可以在庭審終結(jié)前提出。
被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定之前，應當暫停參與本案的工作。
仲裁委員會主任擔任首席仲裁員的回避，由仲裁委員會決定;仲裁員的回避，由仲裁委員會主任決定;其他人員的回避，由首席仲裁員決定。
勞動爭議仲裁的申請與受理當事人申請仲裁，須注意如下問題： 1、注意申訴時效問題，應當在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時提出仲裁申請。 2、申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并..
勞動爭議仲裁法律相關(guān)問題勞動爭議仲裁是依法進行的處理勞動爭議的活動，是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。通過勞動仲裁，可以保護勞動爭議當事人雙方的合法權(quán)益，..
勞動爭議仲裁裁決效力勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。 用人單位有證據(jù)證明上述裁決有下列情形之一，可自收到裁決書之日起三十日內(nèi)..
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