根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)著重調(diào)解，及時處理
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決，不應(yīng)久拖不決。
(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理
仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。
(三)當(dāng)事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。
《勞動法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。
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