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根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書采用如下格式：
勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：(姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵編)
被訴人：(單位名稱)法定代表人：(姓名、職務)請求事項：(具體寫明申請仲裁的要求和事項)……。
事實和理由：(具體寫明爭議發(fā)生的事實經(jīng)過，有關證據(jù)和證人的姓名、住址，請求事項的理由和法律依據(jù)等內容)……。
此致××勞動爭議仲裁委員會
申訴人(簽名或蓋章)
年 月 日
另外，需說明兩點：(1)若委托代理人的，應提交《授權委托書》，以證明代理人資格和代理權限。(2)若發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應由全體當事人推舉代表參加仲裁活動，并遞交由全體當事人簽名的全權委托書。
試用期相關操作實務及應對技巧用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單..
哪些爭議可以申請勞動爭議仲裁？勞動爭議調解仲裁法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履..
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