在仲裁活動的過程中,只要出現(xiàn)以下情況,仲裁委員會可決定中止仲裁活動:
(一) 當(dāng)事人喪失行為能力,尚未確定其法定代理人或指定代理人;
(二) 職工一方當(dāng)事人死亡,需要等待其親屬參加仲裁活動;
(三) 當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁活動;
(四) 本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié);
(五) 其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁活動的情況。
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在仲裁活動的過程中,只要出現(xiàn)以下情況,仲裁委員會可決定中止仲裁活動:
(一) 當(dāng)事人喪失行為能力,尚未確定其法定代理人或指定代理人;
(二) 職工一方當(dāng)事人死亡,需要等待其親屬參加仲裁活動;
(三) 當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁活動;
(四) 本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié);
(五) 其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁活動的情況。
一、縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區(qū)域內(nèi)具有..
(一)申訴人及其代理人發(fā)言; (二)被訴人及其代理人發(fā)言; (三)第三人及其代理人發(fā)言; (四)互相辯論。 辯論中,當(dāng)事人應(yīng)緊緊圍繞爭議的事實(shí)和..
仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件,經(jīng)過初步審理后,可以采用部分裁決的形式裁決用人單位支付職工工資、醫(yī)療費(fèi): 1.企業(yè)無故拖欠、扣罰或停..
一、縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區(qū)域內(nèi)具有..
(一)申訴人及其代理人發(fā)言; (二)被訴人及其代理人發(fā)言; (三)第三人及其代理人發(fā)言; (四)互相辯論。 辯論中,當(dāng)事人應(yīng)緊緊圍繞爭議的事實(shí)和..
仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件,經(jīng)過初步審理后,可以采用部分裁決的形式裁決用人單位支付職工工資、醫(yī)療費(fèi): 1.企業(yè)無故拖欠、扣罰或停..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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