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當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：當事人有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調(diào)解、提起起訴、申請執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利;被訴人有反駁、承認申訴人申訴的權(quán)利。經(jīng)本庭許可，當事人可以查閱本案涉及不到國家機密的庭審材料和法律文書。
當事人有義務依法行使屬于自己的權(quán)利，遵守仲裁活動的程序，有義務回答仲裁員的提問，尊重對方當事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利，履行發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解協(xié)議。
仲裁員的“三個不得”(一)仲裁員不得為勞動爭議案件當事人介紹或者指定律師擔任代理人，更不得接受律師支付的所謂“介紹費”、“勞務費”等。 (二)仲裁員不..
指定代理人通知書×勞仲案字〔〕第號 ___________： 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十條的規(guī)定，本委指定你(單位)為_________勞動爭議案的_____..
勞動仲裁常見問題一、問：申請勞動仲裁有哪些需要注意的事項? 答：1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁..
仲裁員的“三個不得”(一)仲裁員不得為勞動爭議案件當事人介紹或者指定律師擔任代理人，更不得接受律師支付的所謂“介紹費”、“勞務費”等。 (二)仲裁員不..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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