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陽江產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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陽江最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了陽江產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

陽江產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024陽江產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年陽江產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下陽江產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天

② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天

③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+難產(chǎn)假30天+省條例規(guī)定獎勵假80天=208天

④生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

二、陽江產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）無論是女職工產(chǎn)假的生育津貼，還是男、女職工實施計劃生育手術(shù)后的休假津貼，都是按照以下公式計算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規(guī)定的法定假期天數(shù)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

三、陽江生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

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