阜陽法定產假為158天。根據最新的《安徽省人口與計劃生育條例》要求，加上延長的60天產假一共158天。男方在女方產假期間，可享受30天護理假。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節(jié)假日。以下整理了阜陽產假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024阜陽產假相關政策規(guī)定多少天
2024年阜陽產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下阜陽產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
女方在享受國家規(guī)定98天產假基礎上，延長產假60天，產假共計158天，可以從產前15天享受，原則上連續(xù)使用。產假包含休息日，不包含國家法定休假日；職工在產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
二、阜陽產假的工資發(fā)放標準
男方在女方產假期間，可以享受30天護理假，護理假的期限不按照子女數量進行疊加�？梢淮涡萃�，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。職工在產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
三、阜陽生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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