齊齊哈爾產(chǎn)假180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了齊齊哈爾產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024齊齊哈爾產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天

2024年齊齊哈爾產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下齊齊哈爾產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升。

第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

第四十條 職工采取避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：

（一）放置、取出宮內節(jié)育器的，休假二日，七日內不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；

（三）終止妊娠和采取其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。

二、齊齊哈爾產(chǎn)假的工資發(fā)放標準

產(chǎn)假工資標準：產(chǎn)假工資標準是由用人單位按照女職工休產(chǎn)假前的月工資標準發(fā)放，用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因為女職工在生產(chǎn)期間而辭退女職工。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、齊齊哈爾生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。