曲靖產(chǎn)婦158天產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了曲靖產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024曲靖產(chǎn)假多少天

2024年曲靖產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下曲靖產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

在云南曲靖市如果說產(chǎn)婦158天產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

二、曲靖產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯�育而休假�(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇�！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。

三、曲靖生育津貼是怎么計(jì)算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的平均工資計(jì)算的。即生育津貼=職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數(shù)。

【2】職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。

此外，還需注意一點(diǎn)，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。而產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當(dāng)生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了。而生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。