攀枝花產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024攀枝花產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、攀枝花產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

對于難產(chǎn)的員工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。

二、攀枝花產(chǎn)假具體有多少天

正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：

法律依據(jù)：

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、攀枝花產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。