黃石產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024黃石產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、黃石產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)�！�
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

二、黃石產(chǎn)假具體有多少天

現(xiàn)目前湖北調整了計劃生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長至15天，即半個月的時間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說不想連續(xù)休完的話，可以結合自己的實際情況多次休假。

黃石的計生委針對女職工工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準要高于生育津貼。

158天。

湖北婦女產(chǎn)假將達158天 休假期間工資獎金照發(fā)

在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規(guī)定了“五個假期”，除明確了產(chǎn)假、護理假天數(shù)外，還規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

據(jù)悉，修改后的條例施行后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女可在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎上，依條例規(guī)定再增加60天，產(chǎn)假將達158天。新修改的條例還規(guī)定，符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定�；榧�、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

5、對于備受關注的婚假問題，明確符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

另一方面，保障女性就業(yè)合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業(yè)、個人共同承擔的企業(yè)假期用工成本分擔機制。

支持企事業(yè)單位、社區(qū) 提供托育服務

新修改的條例促進三孩生育政策在省內落地實施，明確規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。并對再生育的條件進行了明確規(guī)定：已生育三個子女的夫妻，有子女經(jīng)鑒定為殘疾，醫(yī)學上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女數(shù)合并計算。夫妻再生育子女時，收養(yǎng)的子女不計入生育的子女數(shù)。

在發(fā)展普惠托育服務體系方面，新修改的條例明確規(guī)定，城鄉(xiāng)社區(qū)建設改造和新建居�。ㄐ。﹨^(qū)應當規(guī)劃和建設嬰幼兒活動場所以及配套服務設施。公共場所和女職工較多的用人單位應當按照規(guī)定配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率，鼓勵幼兒園適當延長在園時長，支持幼兒園和機關、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務。鼓勵和支持用人單位依法協(xié)商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵有條件的地方建立育兒補貼制度。

在保障計劃生育家庭合法權益方面，新修改的條例規(guī)定，獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助�？h級以上人民政府應當建立健全對上述人群的經(jīng)濟扶助、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、幫扶關懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

三、黃石產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。