開(kāi)封產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024開(kāi)封產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、開(kāi)封產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

在開(kāi)封繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

不過(guò)，女職工沒(méi)有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會(huì)不一樣，畢竟開(kāi)封產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到地區(qū)、社保繳納生育險(xiǎn)基數(shù)等影響，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。

懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，或者懷孕7個(gè)月以上的，開(kāi)封的用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

二、開(kāi)封產(chǎn)假具體有多少天

產(chǎn)假：98天+3個(gè)月;陪產(chǎn)假：1個(gè)月。

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十七條

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

三、開(kāi)封產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。