三明產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024三明產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、三明產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進(jìn)行折算，由所在地縣級(jí)以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

用人單位未按規(guī)定及時(shí)為職工辦理生育保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)，或者中斷繳費(fèi)致使女職工無法享受保險(xiǎn)待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。國家機(jī)關(guān)、財(cái)政核撥或者核補(bǔ)的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

二、三明產(chǎn)假具體有多少天

婚產(chǎn)假（女方）：158天-180天

照顧假（男方）：15天

育兒假（夫妻雙方）：每年各10天

法定產(chǎn)假：

1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;

2.符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位確定，男方照顧假為十五天。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

4.婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

三、三明產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。