湖州產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024湖州產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、湖州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，生育津貼的功能是參保女職工享受產(chǎn)假期間的替代性工資收入，并不是對(duì)女職工發(fā)放生育補(bǔ)貼，生育津貼一般支付給參保職工所在單位，由單位向職工支付，湖州生育津貼和工資無(wú)關(guān)。

在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，采用較多的是以下三種方式：一、產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，生育津貼打到公司賬戶后，全部轉(zhuǎn)給女職工作為產(chǎn)假期間工資。二、產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到賬后，按照最高標(biāo)準(zhǔn)核算，產(chǎn)假期間發(fā)放實(shí)際工資總額低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的需向員工補(bǔ)足差額。三、產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到賬后轉(zhuǎn)給職工個(gè)人。

二、湖州產(chǎn)假具體有多少天

目前我國(guó)二胎三胎政策的全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，浙江在原有國(guó)家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長(zhǎng)90天的產(chǎn)假，所以說(shuō)現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。

為了響應(yīng)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江市對(duì)于懷孕滿4個(gè)月但未滿7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

三、湖州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。