沈陽產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=計發(fā)基數(shù)×12個月÷365天×產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)。關(guān)于2024沈陽產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、沈陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼=計發(fā)基數(shù)×12個月÷365天×產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)

生育津貼：是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，也就是“產(chǎn)假工資”。

生育津貼計發(fā)金額

生育津貼以職工生育或計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度（每年7月至次年6月）在職職工月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)；無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。

生育津貼計發(fā)天數(shù)

生育保險參保職工按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)計發(fā)生育津貼。

女職工的生育津貼計發(fā)天數(shù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定生育保險參保女職工的生育產(chǎn)假是98天，同時符合《遼寧省人口與計劃生育條例》的增加60天產(chǎn)假，基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天，難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

男職工的護(hù)理假津貼計發(fā)天數(shù)：生育保險參保男職工護(hù)理假天數(shù)，按照《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定為20天。

享受生育津貼的條件

用人單位女職工參加生育保險且分娩或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù)時連續(xù)繳費滿10個月（含）以上并繼續(xù)繳費的，可享受生育津貼待遇。不符合上述規(guī)定的，職工基本醫(yī)療保險基金不予支付生育津貼。

二、沈陽產(chǎn)假具體有多少天

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

三、沈陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。