蘭州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024蘭州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、蘭州產假期間工資如何發(fā)放

從甘肅公布的《條例》來看，對于符合計劃生育的夫妻可以享受延長產假和陪產假等相關福利，且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年15日的育兒假，當然所在企業(yè)和具體的區(qū)域不一樣，可能會有差異，建議大家可以先咨詢，提前做好準備。

根據甘肅省產假新規(guī)，在女性休產假期間男方可享受護理假30天，且在規(guī)定假期內照發(fā)工資，護理假津貼按照男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。

甘肅蘭州市婦女在懷孕、生育和哺乳期間，可以按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并獲得幫助和補償，比如在產假、育兒假，其薪資、福利待遇等都不變，

二、蘭州產假具體有多少天

蘭州產假(女方)：180天

蘭州產假(男方)：30天

產假規(guī)定：

1.依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天；

2.依據《甘肅省人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。

3.職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

三、蘭州產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。