產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年綿陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、綿陽產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)
按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。
《條例》實施后綿陽市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。
一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。
二、綿陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、綿陽產(chǎn)假相關(guān)文章介紹
(1)、2023年綿陽產(chǎn)假多少天,綿陽產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策
德陽產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
瀘州產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
攀枝花產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
達州新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
廣安新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
宜賓新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
南充新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
