產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年南陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、南陽(yáng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

一般來(lái)說(shuō)，2023在南陽(yáng)繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

不過(guò)，女職工沒(méi)有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會(huì)不一樣，畢竟南陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到地區(qū)、社保繳納生育險(xiǎn)基數(shù)等影響，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。

按照河南省新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加，而且還根據(jù)實(shí)際的條例，明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

二、南陽(yáng)產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、南陽(yáng)產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

一、2023年南陽(yáng)產(chǎn)假多少天,南陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年南陽(yáng)產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。一、南陽(yáng)產(chǎn)假多少天190天。河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《河南省人口與計(jì)劃生育條例...查看更多

二、南陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,2023年南陽(yáng)產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

南陽(yáng)市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。南陽(yáng)市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。南陽(yáng)市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由南陽(yáng)市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；南陽(yáng)市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么南陽(yáng)市產(chǎn)假多少天...查看更多