杭州教師工資待遇:蕭山區(qū)為例，根據公開數(shù)據，該區(qū)教師的平均月薪達到了12000元人民幣左右，且有一系列福利待遇，如住房補貼、醫(yī)療保險等。此外，蕭山區(qū)還為教師提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機會和培訓資源,以下是小編從網上收集整理的關于杭州教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、杭州教師工資待遇及福利怎么樣

杭州市某縣城的教師待遇情況。以蕭山區(qū)為例，根據公開數(shù)據，該區(qū)教師的平均月薪達到了12000元人民幣左右，且有一系列福利待遇，如住房補貼、醫(yī)療保險等。此外，蕭山區(qū)還為教師提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機會和培訓資源。

再來看一下杭州市桐廬縣的情況。桐廬縣作為杭州的一個郊區(qū)縣，雖然整體經濟條件相對較弱，但其教師待遇卻同樣優(yōu)秀。根據公開數(shù)據，桐廬縣的教師月薪也在8000元以上，且享受著完善的社會保障政策。

余杭區(qū)的情況。余杭區(qū)作為杭州的一個新興城區(qū)，其教師待遇也頗為優(yōu)厚。據統(tǒng)計，余杭區(qū)的教師年平均工資超過了15萬元人民幣，且還有豐富的獎勵政策和職業(yè)發(fā)展機會。

然后是富陽區(qū)的情況。富陽區(qū)雖然地理位置相對偏遠，但其教師待遇并不遜色于其他城區(qū)。據公開數(shù)據顯示，富陽區(qū)教師的年平均工資也超過了10萬元人民幣，且享有完善的社會保障政策和各種福利待遇。

杭州市，就職于杭州市一所公辦小學，小學老師，事業(yè)編制，正式職工，參加工作三年了，97年出生，擔任班主任。

工資待遇情況

目前一個月基本工資到手大概3000左右，績效一個月大概5000左右，托管一個月能發(fā)2000，綜合下來一個月的到手收入一共10000左右。

另外，每個月雙邊公積金一共2800，住房補貼一個月2700，加起來一個月一共5500。

另有一些獎金，年終獎大概能發(fā)2萬左右，教師節(jié)的時候能發(fā)3萬，一年的獎金加起來一共5萬左右。

目前一年的到手收入大概17萬左右，公積金一年一共66000，如果再加上公積金的話，一年的全包收入一共23-24萬，平均下來一個月的綜合收入不到2萬（包括公積金和房補）。

二、杭州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、杭州教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。