近期，根據(jù)有關機構發(fā)布《2015離職與調薪調研報告》顯示，2017年企業(yè)員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，預計2017年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調研于2017年9-11月進行，共訪問雇主3421家，員工4613人。高科技行業(yè)、房地產行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。
[關于離職]
傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)領跑離職率
在2017年離職率下降至16.7%的基礎之上，2017年員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。在全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹慎。另外，隨著用工成本和運營成本的增加，企業(yè)支付能力降低，而員工對于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導致企業(yè)的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大，使得員工跳槽意愿也有所降低。
從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強，離職率僅為11.8%。傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集性的產業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。
制造業(yè)隨著產業(yè)調整、轉型的逐步深入，企業(yè)間的競爭日益激烈，以及人口紅利逐漸消退和戰(zhàn)略性遷移動作的持續(xù)，都促成了較高的人員流動。能源化工行業(yè)的發(fā)展受到外部經濟環(huán)境的影響相對較小，加之新能源被列為國家重點發(fā)展產業(yè)，成為能源化工行業(yè)發(fā)展的新契機。
東莞環(huán)衛(wèi)工人的工資將不低于當?shù)刈畹凸べY標準的1.1倍
就業(yè)增長最快以及薪酬最高的12個職業(yè)。
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