1.理論學(xué)習(xí)不深不透。雖然通過中心組學(xué)習(xí)、專家授課、交流研討等多種形式對*進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，但缺乏基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運(yùn)用*的立場、觀點(diǎn)、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與本縣實(shí)際結(jié)合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進(jìn)不力、效果不佳。

2.大局意識有待加強(qiáng)。在完成上級交給的任務(wù)時，有時沒有正確認(rèn)識和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。

3.是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但常委們以身作則抓好分管領(lǐng)域的各項(xiàng)工作力度不夠、效果不佳，如在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，針對一些黨員干部精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。

4.政治敏銳性還需加強(qiáng)。縣委常委班子在政治立場上是堅(jiān)定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場堅(jiān)定，但對一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險。

5.監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠深刻到位，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風(fēng)險的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴(yán)密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。

6.工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對干部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴(yán)，疏于管理，對一些干部作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力;上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干一些與工作無關(guān)的事情。

7.考察評價機(jī)制還不夠科學(xué)。偏重個別談話、民主測評、查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素、指標(biāo)設(shè)置上針對性不夠強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。

8.干部交流輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對單位中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動性。

9.反對“四風(fēng)”不夠徹底。能嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，以刀刃向內(nèi)、久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會�！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實(shí)會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。

10.廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。

11.調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深層次問題思考不深。有的常委下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。

12.壓力向下傳導(dǎo)不到位。雖然我縣以xxx、xxx案件為反面教材，扎實(shí)開展警示教育，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、鐵腕反腐，黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進(jìn)。但是從掌握的情況看，少數(shù)黨組織對黨風(fēng)廉政重視程度不夠，主體責(zé)任落實(shí)不到位，一些系統(tǒng)性、行業(yè)性、領(lǐng)域性違法違紀(jì)易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的腐敗時有發(fā)生，充分反映推動全面從嚴(yán)治黨向一線延伸還有差距。

13.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問題，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴(yán)管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。

14.黨建引領(lǐng)效果不夠明顯。對黨建工作是一切工作“總開關(guān)”的理解不深，思考不多。在推進(jìn)黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點(diǎn)不突出、任務(wù)不聚焦的問題，抓黨建和抓業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn)，存在黨建工作與中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、日常工作“兩張皮”現(xiàn)象。

15.以上率下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務(wù)方面還沒有完全做到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經(jīng)常，有的開展批評與自我批評缺少“辣味”，有的以工作指導(dǎo)講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經(jīng)常。

16.干部監(jiān)督管理存在偏松偏軟問題。主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，對干部存在的小毛病、小問題批評提醒的多，“上綱上線”進(jìn)行組織處理的少，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對工作中存在的不細(xì)致、不溝通、標(biāo)準(zhǔn)不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運(yùn)用不夠，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。

17.抓思想政治建設(shè)的力度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。個別干部出現(xiàn)了政治修養(yǎng)松懈、政治定力不強(qiáng)、政治免疫力缺失的問題。xxx涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，從根子上說就是政治上首先出了問題，這就是明顯的例子。

18.落實(shí)上級決策部署質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。比如，在用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量超發(fā)展上，還存在質(zhì)量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業(yè)項(xiàng)目少，發(fā)展后勁明顯不足。再比如，在落實(shí)“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一著不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰(zhàn)的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。

19.在落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制上壓力傳導(dǎo)不夠到位。個別基層單位對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足，沒有把意識形態(tài)領(lǐng)域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個別黨員干部對意識形態(tài)的復(fù)雜性認(rèn)識不足，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對社會上的一些消極言論和錯誤思想，沒有主動抵制和果斷制止。

20.抓紀(jì)律建設(shè)仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏敬畏黨紀(jì)黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格落實(shí)招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，違反了國家法律法規(guī)。再比如，仍有個別黨員干部對中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的剛性約束認(rèn)識不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補(bǔ)助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問題時有發(fā)生。

21.抓廉政建設(shè)力度仍需進(jìn)一步加大。有的干部看不清當(dāng)前持續(xù)高壓反腐的態(tài)勢,不能嚴(yán)于律己，心存僥幸，頂風(fēng)作案，發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題屢禁不止。還有的充當(dāng)“保護(hù)傘”，受到了黨規(guī)法紀(jì)的嚴(yán)懲。

22.黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持從嚴(yán)查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，但個別同志有時仍存在缺席黨小組活動和黨員志愿服務(wù)活動的情況。此外，有的同志相互批評做得不夠，對一些非原則性問題沒有及時當(dāng)面鑼、對面鼓的提出來。

23.“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位。市委常委會能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，積極發(fā)現(xiàn)和解決矛頭性、傾向性問題，但仍存在工作壓力傳導(dǎo)不到位的現(xiàn)象。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重視程度不夠，履職擔(dān)當(dāng)意識亟需進(jìn)一步增強(qiáng)。

24.精氣神不足。有的同志在崗在位但不在狀態(tài)，面對困難和問題，一副“事不關(guān)己、高高掛起”的樣子，滿足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，行動遲緩、落實(shí)不力。

25.盲目自大。有些同志還存在關(guān)起門來當(dāng)“老大”的思想，習(xí)慣于躺在過去的“功勞簿”上睡大覺，看不到外地競相發(fā)展的迅猛勢頭，看不到其他地區(qū)已超過我們，或者說看到了還裝作視而不見，缺乏危機(jī)感、責(zé)任感。

26.執(zhí)法不嚴(yán)。個別執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴(yán)，摻雜人情、面子、利益，甚至對一些嚴(yán)重違法行為也不敢拍板拿意見、動手段，得罪人的事都讓領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。

27.標(biāo)尺不高。有的單位不敢與先進(jìn)地區(qū)對標(biāo)，不顧大局，只求過得去、不求過得硬，對上溝通不足、跟進(jìn)不夠，項(xiàng)目爭不來，資金爭不到。

28.墨守成規(guī)。個別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開，在重大機(jī)遇面前觀望猶豫，在重大任務(wù)面前懈怠乏力。

29.落實(shí)績效低。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部面對急難險重任務(wù)，“虎口奪食、唯快唯實(shí)”的拼勁還不夠足，甚至對一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無動于衷，不去落實(shí)。根源還是在于個別部門和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，沒有把工作當(dāng)成自家的事，去搶時間、爭進(jìn)位。

30.主動作為的意識不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位低，缺乏奮發(fā)向前、舍我其誰的拼勁，遇到點(diǎn)兒困難就往上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位身上推，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

31.勇于創(chuàng)新的意識不強(qiáng)。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力，但有時會被日常繁瑣的事務(wù)性工作所困擾，特別是在創(chuàng)造性開展工作辦法不多。

32.干部作風(fēng)不正。少數(shù)干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問題屢禁不止。目前仍有企業(yè)和群眾舉報(bào)個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的情況。

33.政治敏銳性還需加強(qiáng)。對一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。

34.大局意識有待加強(qiáng)。在完成上級交給的任務(wù)時，有時沒有正確認(rèn)識和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。

35.報(bào)喜不報(bào)憂的問題依然存在。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時，說成績、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

36.班子的紀(jì)律規(guī)矩意識仍顯不足。對照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些麻痹思想。

37.民主決策作用發(fā)揮不充分。有的班子成員對民主集中制的認(rèn)識不足，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在常委會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動，不充分，多數(shù)時“沒意見”。

38.學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、理論水平有待提高。雖然此次案件發(fā)生在x之前，但是作為一名科級干部，無論是當(dāng)時還是現(xiàn)在，學(xué)習(xí)上還有很多欠缺，一是不系統(tǒng)，二是借口工作忙，不能有效合理安排學(xué)習(xí)時間。

39.對紀(jì)律、制度說的多，但落實(shí)的少�；�本上是逢會必講，尤其是責(zé)任追究的力度不夠大。比如此次巡察就暴露出財(cái)務(wù)、體育實(shí)驗(yàn)加試以及考勤等方面很多問題。

40.監(jiān)督意識不強(qiáng)。對待同志，有時看到其犯錯誤，沒有嚴(yán)厲制止，只是輕描淡水的進(jìn)行提醒�！八姆N形態(tài)”做的不到位。

41.理論學(xué)習(xí)不深入，不系統(tǒng)。我局x、x、x三人違紀(jì)案件，放松學(xué)習(xí)是他們走向違法違紀(jì)道路的內(nèi)在原因。通過對照，我也存在政治理論學(xué)習(xí)上的自覺性、迫切性不強(qiáng)，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上不足，存在時緊時松的現(xiàn)象。

42.抵制不良風(fēng)氣的行動不夠堅(jiān)決。對反腐倡廉工作的認(rèn)識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠(yuǎn)，觀念有些陳舊，更新尚不到位。

43.缺乏嚴(yán)守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

44.貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神仍有差距。雖然制定完善了相應(yīng)規(guī)章制度，但在xx活動和商務(wù)接待中仍然存在著執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)“就高不就低”、總量不超標(biāo)、講排場等情況，厲行勤儉節(jié)約沒有“內(nèi)化于心”，執(zhí)行制度有打擦邊球現(xiàn)象。

45.進(jìn)去精神不足。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的精神，在思想和工作作風(fēng)上放松了對自己的要求。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認(rèn)真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應(yīng)付過去，不求有功，但求無過。

46.監(jiān)督意識不強(qiáng)。本人分管計(jì)財(cái)工作。計(jì)財(cái)工作是非常容易出現(xiàn)錯誤的部門，稍微監(jiān)督不到位，就容易出現(xiàn)問題。雖然我局計(jì)財(cái)工作十分規(guī)范，但是也不能有絲毫懈怠。

47.貫徹落實(shí)“四個意識”方面。x嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、工作紀(jì)律，毫無“四個意識”，對*關(guān)于脫貧攻堅(jiān)重大決策部署落實(shí)不力、消極應(yīng)付，這對我是一個警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)*在*和全黨的核心地位、維護(hù)*權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但在學(xué)用關(guān)系處理得還不好，理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。

48.遵守政治紀(jì)律方面。政治紀(jì)律是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。作為一名黨員，我保持堅(jiān)定的政治意識，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，*倡導(dǎo)和要求的堅(jiān)決做到，*反對和禁止的堅(jiān)決不做，在思想上政治上行動上與*同志的*保持高度一致。在工作中，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)x黨委各項(xiàng)決策部署，找準(zhǔn)站位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守規(guī)矩。但是在生活中，有時對互聯(lián)網(wǎng)或周圍人中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論沒有開展及時的批評和斗爭，也沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認(rèn)識和思考這些思想傾向的危害。

49.遵守組織紀(jì)律方面。嚴(yán)明的組織紀(jì)律是保持黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基本條件。x案就存在不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，在組織談話函詢時不如實(shí)說明問題，違規(guī)選拔任用干部等違背組織紀(jì)律的問題。我在工作中能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié);服從組織安排，擺正個人與組織的關(guān)系，嚴(yán)格按照程序、規(guī)矩辦事;能夠按照要求，如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)�人情況和有關(guān)事項(xiàng)。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

50.遵守廉潔紀(jì)律方面。人生道路很長，但關(guān)鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會鑄成大錯。x案就是一個典型，小貪收不住，就會成為大貪。我在工作中能夠自覺落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風(fēng)，不存在利用職權(quán)或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書記，主動協(xié)助黨委書記抓好全面從嚴(yán)治黨、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。

51.遵守群眾紀(jì)律方面。我能夠樹立群眾觀念，踐行群眾路線，來到x后，與分管干部主動開展了一些座談交流，也利用機(jī)會到基層單位，特別是相關(guān)扶貧責(zé)任單位進(jìn)行了調(diào)研，了解了基本情況，嚴(yán)格遵守調(diào)研紀(jì)律，輕車簡從，沒有違反群眾紀(jì)律的問題。但是聯(lián)系基層、服務(wù)群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍x每一個基層單位，與所屬企業(yè)班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯(lián)系群眾的方法還有待改進(jìn)。

52.遵守工作紀(jì)律方面。黨的工作紀(jì)律，是黨組織和黨員依規(guī)開展各項(xiàng)工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴(yán)格要求，目前對x的管理制度和內(nèi)控體系學(xué)習(xí)了解的還不夠全面細(xì)致，一些程序、規(guī)定也是邊干邊學(xué)，需要進(jìn)一步加快學(xué)習(xí)和掌握管理制度和紀(jì)律規(guī)定。

53.遵守生活紀(jì)律方面。帶頭踐行*，艱苦奮斗、低調(diào)務(wù)實(shí)，是共產(chǎn)黨員的本色。我能夠把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)落實(shí)到日常工作和生活之中，培養(yǎng)健康的生活情趣。平時的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴(yán)格要求和管理家人及親屬，不給任何違規(guī)違紀(jì)行為可乘之機(jī)。但是勤儉節(jié)約意識還有待加強(qiáng)，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調(diào)節(jié)的想法。特別是到x參與開展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶的生活情況，給自己帶來了很大的差異對比和思想沖擊。

54.對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細(xì)。在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，有時過多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，過多考慮省里位次，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)雖然上去，但質(zhì)量并沒有上去，老百姓得到的實(shí)惠不多，比如，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效不明顯，全縣仍有x個空白村，農(nóng)民創(chuàng)收增收的渠道不多、不寬。

55.在解決群眾問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多。有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實(shí)深層次矛盾，有時習(xí)慣安排分管部門、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。

56.全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多。在改革創(chuàng)新上，面對全縣經(jīng)濟(jì)總量偏小、發(fā)展質(zhì)量不高的實(shí)際，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。

57.在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題。有些工作停留在開會部署上，在落實(shí)過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。

58.在工作干勁上，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中存在按部就班、安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。面對現(xiàn)實(shí)的發(fā)展困難，片面強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)薄弱、區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。

59.開展警示教育不夠深入。綜合運(yùn)用發(fā)生在身邊的xxx、xxx等案例開展警示教育不夠深入、全面，全縣各單位利用案件資源進(jìn)行以案明紀(jì)、以案說法、以案警示工作不平衡。

60.對家庭、家風(fēng)、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育、管理、監(jiān)督還不夠細(xì)和嚴(yán)。

61.廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。

62.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。因單位干部流動較慢，工作激情有所減退，一定程度上滋生了“疲勞厭戰(zhàn)”情緒。導(dǎo)致對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢為人先，工作上勇創(chuàng)一流有待提升。

63.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠。有的局限于個人聯(lián)系包保的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入位置偏遠(yuǎn)、發(fā)展落后、情況復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不多。結(jié)合分管工作和具體任務(wù)，投身一線“駐村蹲點(diǎn)”、“解剖麻雀”不夠。聯(lián)系幫扶企業(yè)效果不明顯，有的走馬觀花、浮于表面，企業(yè)發(fā)展遇到的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有及時有效解決。

64.聯(lián)系服務(wù)群眾不務(wù)實(shí)、不到位。對分管領(lǐng)域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協(xié)調(diào)處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難效果不佳，如有的常委深入聯(lián)系貧困戶家中，往往只停留在“送錢、送物”上，在幫助群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增收致富上做的還不夠。

65.精簡文件會議不夠徹底。對文件審核把關(guān)不嚴(yán)，一些可由部門或議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)印發(fā)的文件，仍以縣委、政府及兩辦名義印發(fā);對會議規(guī)模和時間把關(guān)不嚴(yán)，一些部門性會議都要求單位“一把手”參加，一定程度上存在以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。

66.攻堅(jiān)克難的意識還不強(qiáng)。潛意識里對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財(cái)力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，有繞著走、推著干心態(tài)。

67.干事熱情不夠高。埋頭苦干、艱苦奮斗的精神有所弱化，大公無私、為民奉獻(xiàn)的意志有所退化，在保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作，在謀深謀實(shí)、落細(xì)落小方面做得還不到位，精準(zhǔn)執(zhí)行、精準(zhǔn)調(diào)度、精準(zhǔn)落實(shí)的工作機(jī)制還沒有很好建立起來。

68.跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠。在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實(shí)過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。

69.履行“一崗雙責(zé)”不到位。班子成員履行“一崗雙責(zé)”，一定程度上存在形式化傾向，談業(yè)務(wù)工作多，談?wù)�風(fēng)反腐少，到分管部門和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加考核，有時候講個話就走，幫助基層找問題、挖癥結(jié)、出對策少，在落實(shí)“雙重責(zé)任”上還需要加大力度、抓緊抓實(shí)。

70.廉政文化打造力度不夠。營造清風(fēng)正氣的黨內(nèi)政治文化、消除xxx和xxx等案影響還需持續(xù)加強(qiáng)。在資源開發(fā)、紅色教育、文化研究上還不深入，紅色教育、黨性教育品牌載體有待進(jìn)一步打造。

71.政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對*和黨的最新理論成果，在學(xué)深悟透做實(shí)方面有差距。學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)時效性、針對性不夠強(qiáng)，結(jié)合具體工作研究分析不足，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

72.重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度執(zhí)行不嚴(yán)。對《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》執(zhí)行仍有差距，未建立本單位貫徹落實(shí)*重要指示批示和中央重大決策部署的相應(yīng)工作機(jī)制。

73.落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強(qiáng)，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網(wǎng)絡(luò)上、社會上一些小道消息、消極議論和負(fù)面言論未能及時發(fā)聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。

74.存在本位主義傾向。在貫徹執(zhí)行中省市各項(xiàng)決策部署時，有時過多強(qiáng)調(diào)客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看的不遠(yuǎn)的實(shí)用主義傾向。有時在落實(shí)上級決策部署時，只是滿足于完成任務(wù)和不出問題，而不能站在全市開放發(fā)展和xx事業(yè)的大局考慮。有時片面強(qiáng)調(diào)xx工作的特殊性，執(zhí)行中省市有關(guān)政策時有打折扣、搞折中的情況。

75.對廉潔自律的認(rèn)識不足。有的認(rèn)為廉潔自律主要是針對權(quán)力部門，認(rèn)為xx局無職無權(quán)，做的都是服務(wù)性工作，缺乏滋生腐敗的土壤;有的認(rèn)為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認(rèn)真，會影響團(tuán)結(jié);有的則認(rèn)為廉潔自律完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認(rèn)識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實(shí)。

76.對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠。局黨組在對班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定方面，還存在監(jiān)督機(jī)制不健全、監(jiān)督手段甚少、監(jiān)督效果不佳等情況。

77.紀(jì)律方面制度執(zhí)行不夠剛性。局班子對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況沒有下硬茬督促檢查，該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，正風(fēng)肅紀(jì)放不開手腳，致使一些規(guī)章制度實(shí)際執(zhí)行效果與最初打算有差距。

78.執(zhí)行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體決策，但由于xx工作較為特殊，部分領(lǐng)導(dǎo)長期在外，有時為追求時間和效率，存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行黨組會定期議事、提前準(zhǔn)備、充分溝通規(guī)則還有待完善。

79.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。重“痕跡”輕實(shí)效，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會議，但業(yè)務(wù)科室用“白頭紙”、“無號函”、QQ群、微信群變相安排工作、下發(fā)指令的情況仍時有發(fā)生;局班子深入基層一線、服務(wù)對象實(shí)地走訪調(diào)研頻率不高，通過調(diào)研掌握情況、推動工作的力度還不足。

80.推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作主動性、進(jìn)取心有待提升。在面臨外資等較大困難和多重壓力下，仍存在遇到困難講條件、棘手問題繞道走、滿足于應(yīng)付過關(guān)等現(xiàn)象。