人力資源經(jīng)理作為面試官面試問題有哪些

1、是否認識我們的員工?

人力資源部面試提問

當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?

2、你為什么被解雇?

當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

3、你的上司有哪些缺點?

如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰(zhàn)。

4、如果在職，如何把握面試機會?

這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。

5、你為這個職位做了哪些準備?

曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當HR問他為了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

6、你想在哪里工作?

如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?

對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?

這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。而HR通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚。

9、中了500萬你還會工作嗎?

這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激-情。如果你真的當真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的'內(nèi)容有：

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。

4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮�，如果自己足夠�?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。

在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。

舉一個例子：一個管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1)你大學(xué)里成績在班上處于什么位置？

2)你最喜歡什么課程，為什么？

3)你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？

4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何？

3、1)你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

2)你對我們公司了解多少？

3)你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、請問你有沒有什么問題要問？